لیست برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان- سال 1395 الی 1402
لیست برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان - سال های 1395 الی 1402
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران هر ساله اقدام به شناسایی و تقدیر از برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی خواهد نمود. در همین راستا سازمان ها و افرادی که در هر یک از بخش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی دارای تجربه برتری بوده و در این جایزه شرکت نمودند و به عنوان برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان تقدیر و معرفی گردند در لیست ذیل مشخص می باشند.
| نام سازمان/شرکت | عنوان تجربه | لوگو/نشان | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1395 | ||||||||
| صندوق بازنشستگی کشوری | ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی "قوانین و مقررات مستمری" بر عملکرد کارکنان بخش بازنشستگی دستگاه های اجرایی کشور در سال 1394 با استفاده از مدل اقتصادسنجی"DIF -in- DIF" |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو دیزل | برنامه مسابقات مهارت در سطح شرکت ایران خودرو دیزل |  |
||||||
| سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران | تبدیل دوره های آموزشی کارآموزان آتش نشان از حالت روزانه به شبانه روزی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران |  |
||||||
| شرکت پنها | سیستم تضمین کیفیت در سیستم آموزشی کارکنان شرکت پنها |  |
||||||
| شرکت مپنا | شناسایی نیازهای آموزشی خانواده کارکنان شرکت مپنا |  |
||||||
| شرکت پنها | صدور گواهینامه‌های صلاحیت حرفهای (Certifying Staff) در شرکت پنها |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو | طراحي و اجراي سيستم برنامه ريزي توسعه فردي كارشناسان ارشد (PDP) شرکت ایران خودرو |  |
||||||
| موسسه اعتباری کوثر | طراحی، تولید، اجرا و پایش مستمر و موفق آموزش و یادگیری مجازی موسسه اعتباری کوثر |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو | طرح نظام جامع آموزش هاي مهارتي واحدهاي توليدي در جهت ارتقا ءبهره وري کارکنان بعنوان مزيت رقابتي شرکت ایران خودرو |  |
||||||
| شرکت پنها | فرآیند آموزش حین‌کار کارکنان (OJT) شرکت پنها |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو دیزل | مانیتورینگ آموزش و طراحی داشبورد مديريتی بر مبناي مدل تعالي آموزش و توسعه و منطق رادار شرکت ایران خودرو دیزل | |
||||||
| شرکت مپنا | سنجش اثربخشی طرح جامع آموزش های مدیریت پروژه شرکت مپنا | |
||||||
| شرکت فولاد هرمزگان | محاسبه بازگشت سرمایه دوره های فنی – تخصصی شرکت فولاد هرمزگان |  |
||||||
| شرکت فولاد هرمزگان | برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP) شرکت فولاد هرمزگان | |
||||||
| شرکت فولاد هرمزگان | برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی و ارزیابی ژورنال کلاب شرکت فولاد هرمزگان | |
||||||
| شرکت فولاد هرمزگان | تعیین سبک یادگیری کارکنان شرکت فولاد هرمزگان | |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1396 | ||||||||
| وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور | از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره آموزش کشوری قوانین و مقررات استخدامی ویژه کارشناس منابع انسانی نظام سلامت کشور در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور |  |
||||||
| بانک انصار | عارضه یابی و آسیب شناسی حوزه آموزش جهت استقرار استاندارد 29990ISO در بانک انصار |  |
||||||
| شرکت فولاد مبارکه اصفهان | طراحی مدل بومی "سنجش رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان" در شرکت فولاد مبارکه اصفهان |  |
||||||
| شرکت ايران خودرو ديزل | استقرار مديريت و برنامه ریزی استراتژيك حوزه آموزش و توسعه در شرکت ايران خودرو ديزل | |
||||||
| سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی | توسعه کمی و کیفی آموزش پرسنل با محوریت انطباق بر ویژگی های بافت شهری مناطق عملیاتی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی | |
||||||
| شرکت مادرتخصصی توانیر | ایجاد کانون ارزیابی و توسعه مدیران (کلینیک مدیریت) در شرکت مادرتخصصی توانیر |  |
||||||
| شرکت فولاد اکسین خوزستان | طراحی و استقرار جایزه برترین های یادگیری و توسعه در شرکت فولاد اکسین خوزستان |  |
||||||
| شركت ايران خودرو | استقرار سيستم يادگيري الكترونيكي در شركت ايران خودرو | |
||||||
| سازمان صنایع دفاع | مدل ارزیابی فرایند آموزش در سازمان صنایع دفاع |  |
||||||
| سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران | تدوین برنامه راهبردی واحد آموزش و توسعه در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران |  |
||||||
| بانک انصار | نیازسنجی آموزشی بر اساس مدل دیکوم (DACUM) در بانک انصار | |
||||||
| شرکت فولاد اکسین خوزستان | جهش عملیاتی از مدیریت آموزش به مدیریت یادگیری از طریق استقرار استاندارد ایزو 29990:2010 در شرکت فولاد اکسین خوزستان | |
||||||
| شرکت ايران خودرو ديزل | طراحی الگوی بومی نیازسنجی آموزشی با رویکرد تلفیقی در شرکت ايران خودرو ديزل | |
||||||
| شهرداری تهران | استقرار سیستم آموزش مبتنی بر موبایل (M_ LEARNING) در شهرداری تهران |  |
||||||
| سازمان انتقال خون ایران | نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل در سازمان انتقال خون ایران |  |
||||||
| شرکت فولاد اکسین خوزستان | راه اندازی طرح خانه آرام من در شرکت فولاد اکسین خوزستان | |
||||||
| شرکت ايران خودرو ديزل | استقرار باشگاه مدرسان همکار IKD در شرکت ايران خودرو ديزل | |
||||||
| بانک انصار | بازگشت سرمایه آموزش در بانک انصار | |
||||||
| شرکت فولاد مبارکه اصفهان | ارزیابی و استخدام کارشناس با رویکرد کانون ارزیابی شایستگی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان | |
||||||
| سازمان صنایع دفاع | اجرای طرح جانشین پروری در سازمان صنایع دفاع | |
||||||
| بانك سپه | طراحی، تدوین و ترسیم مدل شایستگی با هدف ارزيابي و توسعه شايستگي مدیران معاونین منطقه در بانك سپه |  |
||||||
| موسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان | تدوین پودمان‌هاي تخصصي حوزه نيشکر در موسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان |  |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1397 | ||||||||
| وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور | هفت بسته توسعه منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور | |
||||||
| شركت ايران خودرو | تغيير رويكرد ارزيابي اثربخشي آموزش هاي حين كار (OJT) با هدف توسعه عملكرد سطوح اپراتوري در شركت ايران خودرو | |
||||||
| سازمان صنایع دفاع | الگوی بومی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی در سازمان صنایع دفاع | |
||||||
| سازمان هواپيمائي جمهوري اسلامي ايران | اجراي دوره مديريت اجرايي هوانوردي Aviation MBA ويژه كاركنان در سازمان هواپيمائي جمهوري اسلامي ايران "هما" |  |
||||||
| موسسه هدایتگران پیشتاز اقتصاد نمو | آسیب شناسی و آموزش نیروهای ایستگاههای شرکت بهرهبرداری قطار شهری مشهد در موسسه هدایتگران پیشتاز اقتصاد نمو |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو دیزل | طراحی الگوی بومی طراحی آموزشی با رویکرد تلفیقی در شرکت ایران خودرو دیزل | |
||||||
| سازمان آتش نشانی شهرداری | مانور عملیاتی - آموزشی شبانه در سازمان آتش نشانی شهرداری تهران | |
||||||
| مرکز آموزش و یادگیری مبین | شناسايي سبك انگيزش كاركنان و بكارگيري آن در فرآيند آموزش و يادگيري در مرکز آموزش و یادگیری مبین |  |
||||||
| سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران | استقرار باشگاه مدرسان داخلی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران | |
||||||
| شرکت صنعتی نیرو محرکه | شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه شایستگی های مدیریتی مدیران صنعت خودرو ایران در شرکت صنعتی نیرو محرکه |  |
||||||
| شرکت فراورده های نسوز ایران | تدوین استاندارد آموزش مشاغل با استفاده از مدل دیکوم در شرکت فراورده های نسوز ایران |  |
||||||
| شرکت گسترش ارتباطات و تجارت آتبین اسپادانا(گاتا) | نیاز سنجی و توسعه مهارت‌های ارتباطی سرمایه های انسانی با آموزش غیر مستقیم (بازی‌ها و فعالیت‌های گروهی) در شرکت گسترش ارتباطات و تجارت آتبین اسپادانا(گاتا) |  |
||||||
| مرکز آموزش و یادگیری مبین | بكارگيري عملياتي سبك يادگيري كاركنان در فرآيند آموزش و توسعه در مرکز آموزش و یادگیری مبین | |
||||||
| سازمان انتقال خون ایران | نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل در حوزه تضمین کیفیت در سازمان انتقال خون ایران | |
||||||
| شرکت ایران خودرو دیزل | تعالی آموزش و توسعه در سازمان با رویکرد مدیریت شاخصهای کلیدی در شرکت ایران خودرو دیزل | |
||||||
| قرارگاه صنايع دفاع منطقه اصفهان | بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طريق ايجاد درک مشترک بين مديران و كاركنان در قرارگاه صنايع دفاع منطقه اصفهان |  |
||||||
| سازمان بنادر و دریانوردی | آسیب شناسی عدم مشارکت فعال کارکنان در دوره های آموزشی سازمان بنادر و دریانوردی کشور و اولویت بندی راهکارهای اجرایی در سازمان بنادر و دریانوردی |  |
||||||
| دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی | آموزش ایستگاهی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی |  |
||||||
| شرکت مادر تخصصی توانیر | بازطراحی دوره های آموزشی کارکنان و مدیران صنعت برق با محوریت تربیت مدیران آینده و توانمندسازی مدیران فعلی در شرکت مادر تخصصی توانیر | |
||||||
| دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران | جانشین پروری در حوزه مدیریت امور مالی با استفاده از مدل راثول در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران |  |
||||||
| پژوهشگاه رنگ | پياده سازي الگوي استاندارد آموزشي از نياز سنجي تا ارزيابي اثربخشي در پژوهشگاه رنگ |  |
||||||
| دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی تهران | تأثیر آموزش بر کسورات بیمهای ناشی از اجرای تعرفه ارزشهای نسبی خدمات سلامت در مجتمع بیمارستانی امام خمینی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی تهران |  |
||||||
| گروه کارخانجات فولادین ذوب آمل (فـذا) | استقرار نظام آموزشهای مهارت محور در گروه کارخانجات فولادین ذوب آمل (فـذا) |  |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1398 | ||||||||
| صندوق بازنشستگی کشوری | طراحی فرصت های یادگیری مبتنی بر الگوی تار عنکبوتی اکر در صندوق بازنشستگی کشوری |  |
||||||
| صنایع کاشی و سرامیک الوند | مدل جامع آموزشی؛ با رویکرد تعیین مهارت ها، نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی در صنایع کاشی و سرامیک الوند |  |
||||||
| گروه صنعتی بارز | طراحی ماتریس مهارت و استخراج سیستمی تقویم آموزشی سالانه مطابق با آن در گروه صنعتی بارز |  |
||||||
| شرکت مهندسي مشاور مهاب قدس | رويكرد انتقال دانش و آموزش در حين انجام پروژه در شرکت مهندسي مشاور مهاب قدس |  |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1399 | ||||||||
| شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ | استفاده از واقعیت مجازی در آموزش کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ |  |
||||||
| شرکت زرین رویا | استقرار آکادمی یادگیری و توسعه زرین مبتنی بر پارادایم های نوین توسعه استعداد در شرکت زرین رویا |  |
||||||
| مجتمع تطبیقی بین الملل دختران تهران | مراکز آموزشی به مثابه سازمانهای یادگیرنده و پیشرو در بحران-مورد پژوهی:تجارب زیسته آموزشی و پژوهشی بر خط مجتمع تطبیقی و بین الملل دختران تهران بر اساس مدل توسعه انسانیl-A در مجتمع تطبیقی بین الملل دختران تهران |  |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه کرمان | استقرا نظام تصدیق صلاحیت و مدیریت شایستگی کارکنان در مجتمع مس سرچشمه کرمان |  |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه کرمان | استقرا نظام تصدیق صلاحیت و مدیریت شایستگی کارکنان در مجتمع مس سرچشمه کرمان | |
||||||
| دانشگاه اصفهان | ايجاد نظام(سيستم) بهره وري بر اساس شاخص هاي کمي کفايت منابع انساني در دانشگاه اصفهان |  |
||||||
| دانشگاه الزهرا | برنامه شناسایی و توسعه رهبران آینده در دانشگاه الزهرا |  |
||||||
| دانشگاه بجنورد | ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست¬های مدیریتی در دانشگاه بجنورد |  |
||||||
| دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره) | راه‌اندازی سامانه یکپارچه منابع انسانی در دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره) |  |
||||||
| دانشگاه تربیت مدرس | سازماندهي و طراحي ساختار كلان در دانشگاه تربيت مدرس |  |
||||||
| دانشگاه تهران | ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای استاندارد 34000 در دانشگاه تهران |  |
||||||
| دانشگاه شهید باهنر کرمان | ساماندهي نيروي انساني در دانشگاه شهید باهنر کرمان |  |
||||||
| دانشگاه شهید بهشتی | طرح ملی «مربیگری یادگیری الکترونیکی» در دانشگاه شهید بهشتی |  |
||||||
| دانشگاه شیراز | تشکیل و استقرار شورا و کارگروه های عملیاتی سلامت و رفاه کارکنان دانشگاه شیراز به عنوان بخشی از سند جامع سلامت و رفاه کارکنان در دانشگاه شیراز |  |
||||||
| دانشگاه فردوسی مشهد | سنجش میزان یادگیری و اثربخشی دوره‌های آموزشی در دانشگاه فردوسی مشهد |  |
||||||
| دانشگاه یزد | آموزش مجازی کارکنان در ایام همه گیری کرونا در دانشگاه یزد |  |
||||||
| موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی | شکل گیری کنسرسیوم دانشگاه پژوهی به منظور توسعه نظام پشتیبان تصمیم (IR) در دانشگاه های کشور |  |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1401 | ||||||||
| مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر | استقرار باشگاه مدرسان |  |
||||||
| بانک توسعه تعاون | طرح توسعه سرمایه های انسانی جهت حضور در المپیاد کشوری نظام بانکی |  |
||||||
| شرکت ایران خودرو | سند تدوين و اجراي نقشه راه آموزشي ويژه رده سرگروهي | |
||||||
| شرکت نفت ستاره خلیج فارس | بررسی و مطالعات آسیب شناسی آموزشی شرکت نفت ستاره خلیج فارس (آسیب شناسی و برنامه های بهبود) |  |
||||||
| موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی | اثربخشی آموزش بر اساس الگوی ریشه های آموزش و انگیزش |  |
||||||
| شرکت فولاد هرمزگان جنوب | تدوین برنامه توسعه فردی مبتنی بر کوچینگ (مربی گری) | |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه رفسنجان | ارزشیابی اثربخشی برنامه های آموزشی بر مبنای مدل ROE | |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه رفسنجان | پیاده‌سازی تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریت دانش اورهال | |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه رفسنجان | شناسايي استعدادها و مهارت هاي سازماني | |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه رفسنجان | تدوین اطلس مصاديق عملياتي و تعميراتي | |
||||||
| مجتمع مس سرچشمه رفسنجان | تولید محتوای واقعیت مجازی تور گردشگری و ایمنی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در شرکت ملی صنایع مس ایران | |
||||||
| گروه صنعتی انتخاب الکترونیک آرمان | برنامه توسعه مدیران پلنت های تولید گروه صنعتی انتخاب(هفت آسمان) |  |
||||||
| بانک شهر | طراحی و پیاده سازی نطام برنامه توسعه فردی برای روسا و معاونین شعب بانک شهر |  |
||||||
| گروه زرین رویا | تأسیس استودیو یادگیری دیجیتال آکادمی زرین رویا | |
||||||
| گروه قطعات خودرو عظام | پروژه استعدادیابی و جانشین پروری Next |  |
||||||
| موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر | تجربه طراحی و استقرار سامانه استعدادیابی مدیران صالح کارآمد (اِمصاک) |  |
||||||
| سازمان بهزیستی کشور | طرح نیازسنجی آموزشی مبتنی بر توانمندی و شایستگی های شغلی سازمان بهزیستی کشور |  |
||||||
| لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1402 | ||||||||
| شرکت پتروشیمی پردیس | استقرار باشگاه مدرسان و منتوران سازمانی در صنعت پتروشیمی |  |
||||||
| شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق | طراحی و پیاده سازی فرآیند بومی جایزه ی ترینهای یادگیری |  |
||||||
| شرکت مهندسی فکور صنعت تهران | مدیریت استعداد و جانشین پروري |  |
||||||
| مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور | پویش ملی شنبه های آموزشی |  |
||||||
| سازمان صدا و سیما | طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد در یک واحد آموزشی سازمانی در نیمه دوم سال1401 |  |
||||||
| شرکت پتروشیمی پردیس | پلتفرم اختصاصی یادگیری فعال (Learning is a fun activity) | |
||||||
| شرکت ایران خودرو خراسان | توانمندسازی و جانشین پروری پرسنل تعمیرات با روش favorite star تحت عنوان پروژه MPE | |
||||||
| شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس | بررسی تاثیر استفاده از سیستم مدیریت دانش بر کاهش اثرات منفی خروج منابع انسانی از شرکت |  |
||||||
| شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا | جامعه پذیری همکاران جدیدالاستخدام | |
||||||
| مجتمع فنی تهران | طراحی و استقرار فرآیند آموزشی بلندد ترینینگ |  |
||||||
| مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر | طرح توسعه شایستگی های رفتاری مدیران ستا | |
||||||
| شرکت پتروشیمی پردیس | راه اندازی و اجرای کافه کتاب پردیس | |
||||||
| شرکت نفت ستاره خلیج فارس | اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی | |
||||||
| شرکت سنگ آهن مرکزی ایران | پیاده سازی فرآیند بومی نیازسنجی ترکیبی (هیبریدی) | |
||||||
| مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر | "خانه آرام من" همدلی، صمیمت ،نشاط در راستای ارتقا سلامت روان کارکنان | |
||||||
| دانشگاه فرهنگیان | ارزشیابی صلاحیت حرفهای معلمی (اصلح) |  |
||||||
| دانشگاه صنعتی شریف | برنامه کارآموزی و سکوی پرتاب شغلی دانشگاه صنعتی شریف |  |
||||||
| دانشگاه علوم پزشکی گیلان | مسابقه کتابخوانی سردار سلیمانی |  |
||||||
| موسسه لینگوبری | آموزش زبان براساس سبک یادگیری و ویژگیهای روانشناختی و تیپولوژی شخصیتی زبان آموز |  |
