فراخوان شناسایی و تقدیر برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1403

 فراخوان شناسایی و تقدیر برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سال 1403

مقدمه  

انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در سال جاری نیز همچون هفت سال گذشته؛ اقدام به شناسایی و تقدیر از برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی خواهد نمود. در همین راستا سازمان ها و افرادی که در هر یک از بخش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی دارای تجربه برتری باشند می توانند در این فرآیند شرکت نمایند و به عنوان برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان تقدیر و معرفی گردند.                                .    

اهداف فرآیند برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

  -ایجاد بانک تجارب برتر

   -تقدیر از سازمان­ هایی که در کل فرآیندهای حوزه آموزش و توسعه سازمان بهترین نیستند، اما اقدامات مطلوب و مناسبی در هر حوزه ه­ای خاص طراحی و استقرار داده­ اند

-شناسایی، مستندسازی و تسهیم تجارب برتر از طرق متعددی همچون کتاب، سمینارها، نشست های تخصصی، سخنران

 -توسعه فرصت ­های آموختن و برگزاری سفرهای یادگیری به منظور معرفی و هم­ آموزی از این تجارب

-شناسایی قابلیت­ های بالقوه و بالفعل سازمان­ های ایرانی به منظور آمایش کلان این حوزه

  -شناسایی پروژه ­های مشترک و کلان به منظور مرتفع ساختن­ نیازهای همگانی و در ابعاد ملی ایران

-معرفی و تقدیر از تجربه برتر در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در شهریورماه سال جاری

-چاپ تجربه برتر درکتاب برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان دریکی از انتشارات دانشگاهی

-دریافت تقدیرنامه از سوی انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با اعتبار وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد

نحوه ثبت  نام  و حضور

داوطلبان جهت شرکت در این فرآیند می‌توانند با مطالعه نکات راهنما  کتابچه فراخوان برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان و ضمن پذیرش مقررات عمومی به تکمیل اقدام نموده و اصل مدارک مورد نیاز را به همراه فرم مربوطه تا شهریورماه 1403 به پست الکترونیک [email protected] ارسال فرمایید و از طریق شماره تماس های 86036812-86036814-021 - 09385356087 تاییدیه آن را دریافت نمایید.

نکته: سازمان متقاضی می­تواند فایل مبسوط تجربه مورد نظر شامل؛ کتابچه، اسناد پشتیبان، نرم­ افزار، پاورپوینت، فیلم و یا هر مستند دیگری را به ضمیمه فرم ثبت نام ارسال کند.

مستدات فراخوان برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

.     .     . 

 دانلود کتابچه فراخوان برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان

دانلود پوستر  

دانلود فرم ثبت نام 

هزینه شرکت در فرآیند تجربه برتر

90.000.000 ریال

مشخصات حساب بانکی کنفرانس:

شماره حساب: 0342071015

شماره کارت: 5859837001560461 

شماره شبا: 950180000000000342071015 IR بانک تجارت شعبه دانشگاه شهید بهشتی کد 3420 به نام انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران

روش ارزیابی برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

با توجه به کیفی بودن این جایزه و نیاز به خبرگی برای تصمیم گیری در این خصوص؛ کارگروهی در انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی تشکیل و نسبت به ارزیابی تجربه ارایه شده اقدام خواهند نمود.

برنامه زمان بندی ارزیابی برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان

مقررات عمومی فرآیند برترین تجارب آموزش و توسعه منابع انسانی

1. سازمان­های متقاضی می­توانند بدون محدودیت و در هر یک از فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی نسبت به کاندید و ثبت­ نام تجارب خود اقدام کنند.

2. تیم ارزیابی پس از مطالعه خود اظهاری و مستندات پیوست تجارب ارائه شده، می­تواند نسبت به دعوت از مسئولین و کارشناسان سازمان متقاضی و یا درخواست برای بازدید از تجربه مورد نظر اقدام کند.

سرفصل های تدوین تجربه برتر

1. رهبری آموزش و توسعه منابع انسانی،
2. فرهنگ یادگیری و توسعه منابع انسانی
3. استراتژی‌های آموزش و توسعه منابع انسانی
4. نیازسنجی آموزشی
5. طراحی و برنامه ­ریزی آموزشی
6. مدیریت اجرایی آموزش،
7. پایش و ارزشیابی آموزشی
8. نتایج عملکردی آموزش
9. مدیریت دانش
10. توسعه استعداد
11. توسعه مدیریت و رهبری
12. فناوری های آموزش و توسعه منابع انسانی
13. برنامه توسعه فردی
14. منتورینگ و کوچینگ
15. مدل های آسیب شناسی آموزش و توسعه منابع انسانی
16. محورهای یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
17. و.... 

ارتباط با دبیرخانه

شماره تماس: 86036812-86036814-021-09385356087

آدرس سایت: www.istd.ir

پست الکترونیک: [email protected]  

تجارب برتر ارائه شده در جایزه برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه کارکنان (سال 1395 تا 1402)

.  .   . 

 .     .     .

 .    .    . 

 لیست برترین تجارب آموزش و توسعه کارکنان - سال های 1395 الی 1402

​​

نام سازمان/شرکت	عنوان تجربه	لوگو/نشان
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1395
صندوق بازنشستگی کشوری	ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی "قوانین و مقررات مستمری" بر عملکرد کارکنان بخش بازنشستگی دستگاه های اجرایی کشور در سال 1394 با استفاده از مدل اقتصادسنجی"DIF -in- DIF"
شرکت ایران خودرو دیزل	برنامه مسابقات مهارت در سطح شرکت ایران خودرو دیزل
سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران	تبدیل دوره های آموزشی کارآموزان آتش نشان از حالت روزانه به شبانه روزی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران
شرکت پنها	سیستم تضمین کیفیت در سیستم آموزشی کارکنان شرکت پنها
شرکت مپنا	شناسایی نیازهای آموزشی خانواده کارکنان شرکت مپنا
شرکت پنها	صدور گواهینامه‌های صلاحیت حرفه‌ای (Certifying Staff) در شرکت پنها
شرکت ایران خودرو	طراحي و اجراي سيستم  برنامه ريزي  توسعه فردي كارشناسان ارشد (PDP) شرکت ایران خودرو
موسسه اعتباری کوثر	طراحی، تولید، اجرا و پایش مستمر و موفق آموزش و یادگیری مجازی موسسه اعتباری کوثر
شرکت ایران خودرو	طرح نظام جامع آموزش هاي مهارتي واحدهاي توليدي در جهت ارتقا ءبهره وري کارکنان بعنوان مزيت رقابتي شرکت ایران خودرو
شرکت پنها	فرآیند آموزش حین‌کار کارکنان (OJT) شرکت پنها
شرکت ایران خودرو دیزل	مانیتورینگ آموزش و طراحی داشبورد مديريتی بر مبناي مدل تعالي آموزش و توسعه و منطق رادار شرکت ایران خودرو دیزل
شرکت مپنا	سنجش اثربخشی طرح جامع آموزش های مدیریت پروژه شرکت مپنا
شرکت فولاد هرمزگان	محاسبه بازگشت سرمایه دوره های فنی – تخصصی شرکت فولاد هرمزگان
شرکت فولاد هرمزگان	برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP) شرکت فولاد هرمزگان
شرکت فولاد هرمزگان	برنامه‌ریزی، پیاده‌سازی و ارزیابی ژورنال کلاب شرکت فولاد هرمزگان
شرکت فولاد هرمزگان	تعیین سبک یادگیری کارکنان شرکت فولاد هرمزگان
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1396
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور	از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره آموزش کشوری قوانین و مقررات استخدامی ویژه کارشناس منابع انسانی نظام سلامت کشور در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور
بانک انصار	عارضه یابی و آسیب شناسی حوزه آموزش جهت استقرار استاندارد 29990ISO در بانک انصار
شرکت فولاد مبارکه اصفهان	طراحی مدل بومی "سنجش رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان" در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
شرکت ايران خودرو ديزل	استقرار مديريت و برنامه ریزی استراتژيك حوزه آموزش و توسعه در شرکت ايران خودرو ديزل
سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی	توسعه کمی و کیفی آموزش پرسنل با محوریت انطباق بر ویژگی های بافت شهری مناطق عملیاتی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
شرکت مادرتخصصی توانیر	ایجاد کانون ارزیابی و توسعه مدیران (کلینیک مدیریت) در شرکت مادرتخصصی توانیر
شرکت فولاد اکسین خوزستان	طراحی و استقرار جایزه برترین های یادگیری و توسعه در شرکت فولاد اکسین خوزستان
شركت ايران خودرو	استقرار سيستم  يادگيري الكترونيكي در شركت ايران خودرو
سازمان صنایع دفاع	مدل ارزیابی فرایند آموزش در سازمان صنایع دفاع
سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران	تدوین برنامه راهبردی واحد آموزش و توسعه در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
بانک انصار	نیازسنجی آموزشی بر اساس مدل دیکوم (DACUM) در بانک انصار
شرکت فولاد اکسین خوزستان	جهش عملیاتی از مدیریت آموزش به مدیریت یادگیری از طریق استقرار استاندارد ایزو 29990:2010 در شرکت فولاد اکسین خوزستان
شرکت ايران خودرو ديزل	طراحی الگوی بومی نیازسنجی آموزشی با رویکرد تلفیقی در شرکت ايران خودرو ديزل
شهرداری تهران	استقرار سیستم آموزش مبتنی بر موبایل (M_ LEARNING) در شهرداری تهران
سازمان انتقال خون ایران	نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل در سازمان انتقال خون ایران
شرکت فولاد اکسین خوزستان	راه اندازی طرح خانه آرام من در شرکت فولاد اکسین خوزستان
شرکت ايران خودرو ديزل	استقرار باشگاه مدرسان همکار IKD در شرکت ايران خودرو ديزل
بانک انصار	بازگشت سرمایه آموزش در بانک انصار
شرکت فولاد مبارکه اصفهان	ارزیابی و استخدام کارشناس با رویکرد کانون ارزیابی شایستگی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
سازمان صنایع دفاع	اجرای طرح جانشین پروری در سازمان صنایع دفاع
بانك سپه	طراحی، تدوین و ترسیم مدل شایستگی با هدف ارزيابي و توسعه شايستگي مدیران معاونین منطقه در بانك سپه
موسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان	تدوین پودمان‌هاي تخصصي حوزه نيشکر در موسسه تحقیقات و آموزش توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1397
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور	هفت بسته توسعه منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور
شركت ايران خودرو	تغيير رويكرد ارزيابي اثربخشي آموزش هاي حين كار (OJT)  با هدف توسعه عملكرد سطوح اپراتوري در شركت ايران خودرو
سازمان صنایع دفاع	الگوی بومی ارزیابی اثربخشی دوره­ های آموزشی در سازمان صنایع دفاع
سازمان هواپيمائي جمهوري اسلامي ايران	اجراي دوره مديريت اجرايي هوانوردي Aviation MBA ويژه كاركنان در سازمان هواپيمائي جمهوري اسلامي ايران "هما"
موسسه هدایتگران پیشتاز اقتصاد نمو	آسیب شناسی و آموزش نیروهای ایستگاه­های شرکت بهره­برداری قطار شهری مشهد در موسسه هدایتگران پیشتاز اقتصاد نمو
شرکت ایران خودرو دیزل	طراحی الگوی بومی طراحی آموزشی با رویکرد تلفیقی در شرکت ایران خودرو دیزل
سازمان آتش نشانی شهرداری	مانور عملیاتی - آموزشی شبانه در سازمان آتش نشانی شهرداری تهران
مرکز آموزش و یادگیری مبین	شناسايي سبك انگيزش كاركنان و بكارگيري آن در فرآيند آموزش و يادگيري در مرکز آموزش و یادگیری مبین
سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران	استقرار باشگاه مدرسان داخلی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
شرکت صنعتی نیرو محرکه	شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه شایستگی های مدیریتی مدیران صنعت خودرو ایران در شرکت صنعتی نیرو محرکه
شرکت فراورده های نسوز ایران	تدوین استاندارد آموزش مشاغل با استفاده از مدل دیکوم در شرکت فراورده های نسوز ایران
شرکت گسترش ارتباطات و تجارت آتبین اسپادانا(گاتا)	نیاز سنجی و ‌توسعه مهارت‌های ارتباطی سرمایه های انسانی با آموزش غیر مستقیم (بازی‌ها و فعالیت‌های گروهی) در شرکت گسترش ارتباطات و تجارت آتبین اسپادانا(گاتا)
مرکز آموزش و یادگیری مبین	بكارگيري عملياتي سبك يادگيري كاركنان در فرآيند آموزش و توسعه در مرکز آموزش و یادگیری مبین
سازمان انتقال خون ایران	نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل در حوزه تضمین کیفیت در سازمان انتقال خون ایران
شرکت ایران خودرو دیزل	تعالی آموزش و توسعه در سازمان با رویکرد مدیریت شاخصهای کلیدی در شرکت ایران خودرو دیزل
قرارگاه صنايع دفاع منطقه اصفهان	بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طريق ايجاد درک مشترک بين مديران و كاركنان در قرارگاه صنايع دفاع منطقه اصفهان
سازمان بنادر و دریانوردی	آسیب شناسی عدم مشارکت فعال کارکنان در دوره های آموزشی سازمان بنادر و دریانوردی کشور و اولویت بندی راهکارهای اجرایی در سازمان بنادر و دریانوردی
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی	آموزش ایستگاهی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی
شرکت مادر تخصصی توانیر	بازطراحی دوره های آموزشی کارکنان و مدیران صنعت برق با محوریت تربیت مدیران آینده و توانمندسازی مدیران فعلی در شرکت مادر تخصصی توانیر
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران	جانشین پروری در حوزه مدیریت امور مالی با استفاده از مدل راثول در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
پژوهشگاه رنگ	پياده سازي الگوي استاندارد آموزشي از نياز سنجي تا ارزيابي اثربخشي در پژوهشگاه رنگ
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی تهران	تأثیر آموزش بر کسورات بیمه­ای ناشی از اجرای تعرفه ارزش­های نسبی خدمات سلامت در مجتمع بیمارستانی امام خمینی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی تهران
گروه کارخانجات فولادین ذوب آمل (فـذا)	استقرار نظام آموزش­های مهارت محور در گروه کارخانجات فولادین ذوب آمل (فـذا)
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1398
صندوق بازنشستگی کشوری	طراحی فرصت های یادگیری مبتنی بر الگوی تار عنکبوتی اکر در صندوق بازنشستگی کشوری
صنایع  کاشی و سرامیک  الوند	مدل جامع آموزشی؛ با رویکرد تعیین مهارت ها، نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی در صنایع  کاشی و سرامیک  الوند
گروه صنعتی بارز	طراحی ماتریس مهارت و استخراج سیستمی تقویم آموزشی سالانه مطابق با آن در گروه صنعتی بارز
شرکت مهندسي مشاور مهاب قدس	رويكرد انتقال دانش و آموزش در حين انجام پروژه در شرکت مهندسي مشاور مهاب قدس
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1399
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ	استفاده از واقعیت مجازی در آموزش کارکنان در  شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
شرکت زرین رویا	استقرار آکادمی یادگیری و توسعه زرین مبتنی بر پارادایم های نوین توسعه استعداد در شرکت زرین رویا
مجتمع تطبیقی بین الملل دختران تهران	مراکز آموزشی به مثابه سازمانهای یادگیرنده و پیشرو در بحران-مورد پژوهی:تجارب زیسته آموزشی و پژوهشی بر خط مجتمع تطبیقی و بین الملل دختران تهران بر اساس مدل توسعه انسانیl-A در  مجتمع تطبیقی بین الملل دختران تهران
مجتمع مس سرچشمه کرمان	استقرا نظام تصدیق صلاحیت و مدیریت شایستگی کارکنان در  مجتمع مس سرچشمه کرمان
مجتمع مس سرچشمه کرمان	استقرا نظام تصدیق صلاحیت و مدیریت شایستگی کارکنان در  مجتمع مس سرچشمه کرمان
دانشگاه اصفهان	ايجاد نظام(سيستم) بهره وري بر اساس شاخص هاي کمي کفايت منابع انساني در دانشگاه اصفهان
دانشگاه الزهرا	برنامه شناسایی و توسعه رهبران آینده در دانشگاه الزهرا
دانشگاه بجنورد	ارائه چارچوبی برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان پست¬های مدیریتی در دانشگاه بجنورد
دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)	راه‌اندازی سامانه یکپارچه منابع انسانی در  دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)
دانشگاه تربیت مدرس	سازماندهي و طراحي ساختار كلان در دانشگاه تربيت مدرس
دانشگاه تهران	ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای استاندارد 34000 در  دانشگاه تهران
دانشگاه شهید باهنر کرمان	ساماندهي نيروي انساني در  دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشگاه شهید بهشتی	طرح ملی «مربیگری یادگیری الکترونیکی» در  دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه شیراز	تشکیل و استقرار شورا و کارگروه های عملیاتی سلامت و رفاه کارکنان دانشگاه شیراز به عنوان بخشی از سند جامع سلامت و رفاه کارکنان در  دانشگاه شیراز
دانشگاه فردوسی مشهد	سنجش میزان یادگیری و اثربخشی دوره‌های آموزشی در دانشگاه فردوسی مشهد
دانشگاه یزد	آموزش مجازی کارکنان در ایام همه گیری کرونا در  دانشگاه یزد
موسسه پژوهش و برنامه  ریزی آموزش عالی	شکل گیری کنسرسیوم دانشگاه پژوهی به منظور توسعه نظام پشتیبان تصمیم (IR) در دانشگاه های کشور
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1401
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر	استقرار باشگاه مدرسان
بانک توسعه تعاون	طرح توسعه سرمایه های انسانی جهت حضور در المپیاد کشوری نظام بانکی
شرکت ایران خودرو	سند تدوين و اجراي نقشه راه آموزشي ويژه رده سرگروهي
شرکت نفت ستاره خلیج فارس	بررسی و مطالعات آسیب شناسی آموزشی شرکت نفت ستاره خلیج فارس (آسیب شناسی و برنامه های بهبود)
موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی	اثربخشی آموزش بر اساس الگوی ریشه های آموزش و انگیزش
شرکت فولاد هرمزگان جنوب	تدوین برنامه توسعه فردی مبتنی بر کوچینگ (مربی گری)
مجتمع مس سرچشمه رفسنجان	ارزشیابی اثربخشی برنامه های آموزشی بر مبنای مدل ROE
مجتمع مس سرچشمه رفسنجان	پیاده‌سازی تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریت دانش اورهال
مجتمع مس سرچشمه رفسنجان	شناسايي استعدادها و مهارت هاي سازماني
مجتمع مس سرچشمه رفسنجان	تدوین اطلس مصاديق عملياتي و تعميراتي
مجتمع مس سرچشمه رفسنجان	تولید محتوای واقعیت مجازی تور گردشگری و ایمنی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در شرکت ملی صنایع مس ایران
گروه صنعتی انتخاب الکترونیک آرمان	برنامه توسعه مدیران پلنت های تولید گروه صنعتی انتخاب(هفت آسمان)
بانک شهر	طراحی و پیاده سازی نطام برنامه توسعه فردی برای روسا و معاونین شعب بانک شهر
گروه زرین رویا	تأسیس استودیو یادگیری دیجیتال آکادمی زرین رویا
گروه قطعات خودرو عظام	پروژه استعدادیابی و جانشین پروری Next
موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر	تجربه طراحی و استقرار سامانه استعدادیابی مدیران صالح کارآمد (اِمصاک)
سازمان بهزیستی کشور	طرح نیازسنجی آموزشی مبتنی بر توانمندی و شایستگی های شغلی سازمان بهزیستی کشور
	لیست تجارب برتر آموزش و توسعه کارکنان در سال 1402
شرکت پتروشیمی پردیس	استقرار باشگاه مدرسان و منتوران سازمانی در صنعت پتروشیمی
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق	طراحی و پیاده سازی فرآیند بومی جایزه ی ترینهای یادگیری
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران	مدیریت استعداد و جانشین پروري
مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور	پویش ملی شنبه های آموزشی
سازمان صدا و سیما	طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد در یک واحد آموزشی سازمانی در نیمه دوم سال1401
شرکت پتروشیمی پردیس	پلتفرم اختصاصی یادگیری فعال (Learning is a fun activity)
شرکت ایران خودرو خراسان	توانمندسازی و جانشین پروری پرسنل تعمیرات با روش favorite  star  تحت عنوان پروژه  MPE
شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس	بررسی تاثیر استفاده از سیستم مدیریت دانش بر کاهش اثرات منفی خروج منابع انسانی از شرکت
شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا	جامعه پذیری همکاران جدیدالاستخدام
مجتمع فنی تهران	طراحی و استقرار فرآیند آموزشی بلندد ترینینگ
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر	طرح توسعه شایستگی های رفتاری مدیران ستا
شرکت پتروشیمی پردیس	راه اندازی و اجرای کافه کتاب پردیس
شرکت نفت ستاره خلیج فارس	اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران	پیاده سازی فرآیند بومی نیازسنجی ترکیبی (هیبریدی)
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر	"خانه آرام من" همدلی، صمیمت ،نشاط در راستای ارتقا سلامت روان کارکنان
دانشگاه فرهنگیان	ارزشیابی صلاحیت حرفه­ای معلمی (اصلح)
دانشگاه صنعتی شریف	برنامه کارآموزی و سکوی پرتاب شغلی دانشگاه صنعتی شریف
دانشگاه علوم پزشکی گیلان	مسابقه کتابخوانی سردار سلیمانی
موسسه لینگوبری	آموزش زبان براساس سبک یادگیری و ویژگیهای روانشناختی و تیپولوژی شخصیتی زبان آموز