فراخوان ارسال مقاله به فصلنامه علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی
فصلنامه علمی–پژوهشی “آموزش و توسعه منابع انسانی“
فصلنامه علمی–پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی به‌عنوان نشریه رسمی انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران، با هدف گسترش مرزهای دانش، تولید و اشاعه پژوهش‌های کاربردی و نظری، و ایجاد پیوند مؤثر میان دانشگاه، صنعت و سیاست‌گذاران آموزشی منتشر می‌شود. این فصلنامه بستری علمی برای ارائه یافته‌های نوآورانه، تحلیل‌های راهبردی و تجربیات موفق در حوزه آموزش، یادگیری سازمانی و توسعه منابع انسانی فراهم می‌آورد. این نشریه با رعایت استانداردهای علمی پژوهشی، داوری دقیق و بی‌طرفانه، و بهره‌گیری از هیئت تحریریه و داوران برجسته دانشگاهی و حرفه‌ای، تلاش می‌کند نقش مؤثری در ارتقای کیفیت پژوهش‌های حوزه منابع انسانی و پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی سازمان‌ها و جامعه ایفا کند.
مخاطبان فصلنامه:
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان طراحی شده است، از جمله:
- اعضای هیئت علمی، پژوهشگران و دانشجویان
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی، آموزش و توسعه سازمانی
- مدیران آموزش در صنایع، سازمان‌های دولتی و بخش خصوصی
- سیاست‌گذاران و برنامه‌ریزان حوزه آموزش، اشتغال و سرمایه انسانی
- مشاوران، طراحان سیستم‌های یادگیری و توسعه شایستگی
دعوت به ارسال مقاله
فصلنامه علمی–پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی از تمامی پژوهشگران، اساتید، دانشجویان و متخصصان علاقه‌مند دعوت می‌کند تا با ارسال مقالات علمی اصیل و باکیفیت، در ارتقای دانش و عمل حرفه‌ای این حوزه مشارکت نمایند و به توسعه پایدار سرمایه انسانی کشور کمک کنند.
آدرس سایت فصلنامه
http://istd.saminatech.ir
محورهای موضوعی و سرفصل‌های مورد پذیرش:
۱. آموزش و یادگیری سازمانی
- نظریه‌ها و الگوهای نوین یادگیری سازمانی
- طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی
- یادگیری مادام‌العمر و توسعه شایستگی‌ها
- یادگیری در محیط کار و یادگیری مبتنی بر تجربه
۲. توسعه منابع انسانی و سرمایه انسانی
- مدل‌ها و رویکردهای توسعه منابع انسانی
- توسعه شایستگی‌های فردی، مدیریتی و رهبری
- مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و مسیرهای شغلی
- توانمندسازی کارکنان و توسعه حرفه‌ای
۳. آموزش الکترونیکی و فناوری‌های یادگیری
- سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS)
- یادگیری دیجیتال، یادگیری ترکیبی و یادگیری موبایلی
- هوش مصنوعی، داده‌کاوی و تحلیل یادگیری
- طراحی محتوای الکترونیکی و تجربه یادگیرنده
۴. ارزیابی، اثربخشی و بازگشت سرمایه آموزش
- مدل‌ها و روش‌های ارزیابی آموزش
- سنجش اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
- تحلیل هزینه–فایده و بازگشت سرمایه آموزش (ROI)
۵. سیاست‌گذاری و مدیریت آموزش
- سیاست‌گذاری آموزش و توسعه منابع انسانی
- برنامه‌ریزی راهبردی آموزش در سازمان‌ها
- حاکمیت شرکتی، اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت اجتماعی در آموزش
۶. مطالعات بین‌رشته‌ای و نوآوری
- آموزش و توسعه منابع انسانی در صنایع مختلف
- مطالعات تطبیقی و بین‌المللی
- نوآوری‌های آموزشی و آینده آموزش و کار
دیدگاهتان را بنویسید